Umowa na czas określony a ciąża
Pytanie z dnia 16 października 2019
Witam. Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, która 2 tygodnie temu powinna ulec rozwiązaniu, ale poinformowałam wtedy pracodawcę, iż jestem w 17 tygodniu ciąży i poszłam na l4. Teraz pracodawca uważa, że nie jestem już pracownikiem, że nie musiał mi przedłużać umowy. Poprosiłam zatem o wystawienie świadectwa pracy i o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ale pracodawca stwierdził, że świadectwo wystawi i ekwiwalent wypłaci dopiero po porodzie, bo jestem na chorobowym. Czy pracodawca ma rację?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, umowa o pracę z mocy prawa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Nadal jest więc Pani pracownikiem i brak podstaw do wystawienia świadectwa. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...