umowa na czas określony,urlop macierzyński

Dzień dobry, zgodnie z Kodeksem pracy jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące, uważa się, że pracownik od dnia następującego po upływie tego okresu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji przepisów, stosuje się wskazane wyżej regulacje, ale do okresu zatrudnienia, o którym mowa powyżej, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, przypadający od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów (od 22 lutego 2016 r.). To oznacza, że 22 listopada br. umowa ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową (limit czasowy 33. miesięcy zostanie wyczerpany 21 listopada 2018 r.).

Wnieść pozew do sądu pracy o nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony.