Umowa na okres próbny.

Nie ma żadnych "konsekwencji".

Dzień dobry, okresu nieobecności nieusprawiedliwionej nie wykazuje się w świadectwie pracy. Zgodnie z kodeksem pracy ,,W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513