Umowa na okres próbny a ciąża.

Dzień dobry Pani, Zawarta przez Panią umowa o pracę na okres próbny rozwiąże się z dniem 30 września 2021 roku, a zatem przed upływem trzeciego miesiąca ciąży nie daje Pani gwarancji zatrudnienia (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Jeżeli nie powiadomi Pani pracodawcy o ciąży, co dziś wydaje się usprawiedliwione, a warunki pracy nie wpływają na Pani zdrowie i życie oraz przebieg ciąży, możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę. W ten sposób może Pani uzyskać ochronę prawa pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu (zgodnie z art. 177 § 3 k.p.).