Umowa na okres próbny a ciąża.

Dzień dobry. Kluczowy w tej sprawie jest wiek ciąży. Kodeks pracy stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W tym przypadku trzeba poinformować pracodawcę o ciąży. Powyższa ochrona jednak nie przysługuje w przypadku mniej zaawansowanej ciąży. W tym przypadku doradzałabym dyskrecję do czasu zawarcia kolejnej umowy o pracę i osiągnięcia trzeciego miesiąca ciąży.