Umowa na okres próbny a L4.

W przypadku stosunku pracy pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, jednak obowiązuje tzw. okres wyczekiwania. Co do zasady prawo do zasiłku chorobowego nabywane jest po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Istnieją jednak odstępstwa od tej zasady, np. w przypadku osób które udokumentują 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (czyli w praktyce jeżeli ktoś ma co najmniej 10 letni okres zatrudnienia, w czasie którego były odprowadzane składki na obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe uzyskuje prawo do świadczeń związanych z chorobą od pierwszego dnia zatrudnienia) lub w przypadku w którym pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, jak również jeżeli pracownik był wcześniej ubezpieczony, a przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie była dłuższa niż 30 dni. A zatem w najzwyklejszym przypadku przejście na L4 możliwe jest dopiero po 30 dniach od daty zatrudnienia. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Oczywiście, że tak. Proszę jedbak pamiętać o 30 dniowym okresie wyczekiwania.