Umowa na okres próbny a ochrona pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 04 kwietnia 2022
Dzień dobry,
Jestem obecnie w 23 tygodniu ciąży. Od 17 stycznia jestem zatrudniona na 3 miesięczny okres próbny. W dniu dzisiejszym dostałam informację od pracodawcy, że umowa nie zostanie przedłużona. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy może ode mnie żądać zaświadczenia lekarskiego z podanym tygodniem ciąży?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli jest to umowa o pracę, z mocy prawa zostanie przedłużona do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Tak, pracodawca ma obowiązek przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. 2. Wystarczy tutaj przedłożenie "świadectwa lekarskiego", które potwierdzi stan ciąży. Może to być zwykłe zaświadczenie. Nie ma konieczności np. uzyskiwania zaświadczenia od lekarza-ginekologa czy też zawierania w zaświadczeniu szczegółów odnośnie ciąży. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
