Umowa na okres próbny a ochrona pracy kobiet w ciąży.

Można. Ochrona pracownicy w ciąży przewidziana w art. 177 par. 3 k.p. dotyczy sytuacji gdy umowa na okres próbny zawarta na okres 3 miesięcy uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. Tylko w takim przypadku umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Kodeks pracy reguluje to jednoznacznie: Art. 177 [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli więc zakończenie umowy nastąpi planowo przed końcem trzeciego miesiąca ciąży, umowa nie podlega przedłużeniu. Pozdrawiam