Umowa na zastępstwo a ciąża.

Dzień dobry. Co do zasady umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Niestety, powyższe nie dotyczy umów na czas określony na zastępstwo, więc Pani umowa rozwiąże się z końcem kwietnia. Jeżeli nie ma Pani możliwości uzyskania umowy o pracę na czas określony (nie na zastępstwo) bądź umowy na stałe, doradzałabym zwolnienie lekarskie, z uwagi na zasiłek chorobowy (aczkolwiek trzeba mieć na względzie zmianę przepisów dotyczącą sumowania okresów niezdolności do pracy). Po tym czasie, z uwagi na brak tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zamiast tego przysługiwać Pani będzie świadczenie rodzicielskie, tzw. kosiniakowe w wysokości 1000 zł przez okres 52 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka.