Umowa na zastępstwo a ochrona pracownicy w ciąży.

Pytanie z dnia 31 sierpnia 2020

Witam. Jestem zatrudniona w państwowym przedszkolu na zastępstwo do połowy listopada. Jestem w ciąży, jednak termin porodu przypada mi na początek stycznia. Pracownica, którą zastępuje, jest na urlopie macierzyńskim, ale w listopadzie nie wraca, gdyż będzie odbierała urlop. Co można zrobić, abym nie została bez macierzyńskiego? W moim przedszkolu jest możliwość, że przedłużą mi umowę na czas jej urlopu, ale co robić w sytuacji, w której jej urlop skończy się szybciej niż urodzę?

ciąża, umowa na zastępstwo

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.