Umowa na zastępstwo a ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Pytanie z dnia 01 września 2020

Dzień dobry, proszę o poradę prawną. 22 sierpnia 2019r. Pod pisałam umowę o pracę na czas określony od dnia 1 września 2019 na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Od 6 sierpnia 2020 przebywam na zwolnieniu lekarski z powodu ciąży (był to wtedy 13 tc). 28.08.2020 dostałam pismo od Pani Dyrektor, że umowa na zastępstwo za nie obecnego pracownika automatycznie rozwiąże się z dniem porodu. Dziś tj. 1.09.2020 zostałam wezwana do Dyrekcji. Poinformowano mnie, że jadnak umowa zostaje rozwiązana ponieważ byla na zastępstwo i od tej chwili przejmuje mnie ZUS oraz wystawiono mi świadectwo pracy. Czy jest to zgodne z prawem? Mimo pisma, które otrzymałam, że umowa zostaje przedłużona? Proszę o odpowiedź.
Z wyrazami szacunku,

Dzień dobry umowa na zastępstwo kończy się z momentem powrotu pracownika zastępowanego od pracy. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 września 2020 13:27 Zmodyfikowano dnia: 2 września 2020 13:27 Obejrzało: 269 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.