umowa na zastępstwo,kosiniakowe,zasiłek chorobowy,L4

Dzień dobry, Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy, lekarz oceni, że Pani stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie przez Panią pracy i wystawi Pani zwolnienie lekarskie, będzie Pani otrzymywała wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli zwolnienie będzie kontynuowane po ustaniu zatrudnienia (czyli po dniu 2 stycznia 2019 r.) będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Co do nabycia prawa do zasiłku chorobowego, to zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (…)”. Jeżeli w chwili porodu nie będzie Pani zatrudniona i nie będzie miała Pani prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego, będzie mogła Pani ubiegać się o wypłatę tzw. ‘kosiniakowego’. Świadczenie przysługuje osobom, które nie mają praw do zasiłku macierzyńskiego, czyli zatrudnionym na umowy cywilnoprawne (umowy zlecenie, o dzieło), osobom bezrobotnym (niezależnie, czy są zarejestrowane w Urzędzie Pracy, czy nie) i studentom.