Umowa o pracę.

Dzień dobry Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. W tych przypadkach dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Wskazać jednak należy, ze pracodawca po zakończeniu umowy o pracę na okres próbny nie ma obowiązku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony. Z poważaniem Adwokat Marek Maślanka nr. tel.: 668 909 564