Umowa o pracę.

Czy w umowie o pracę jest przynajmniej zapis w jakiej wysokości procentowej będzie wypłacana prowizja. Jeśli tak to powinna ona moim zdaniem być wypłacana w okresach miesięcznych, z dołu - do 10 dnia miesiąca po miesiącu w którym powstało prawo do prowizji. Proponuję jeszcze sprawdzić czy w zakładzie pracy zostały określone zasady wypłaty prowizji w regulaminie wynagradzania lub innym zakładowym źródle prawa pracy (o ile pracodawca obowiązany jest do jego tworzenia). Jeżeli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy to jeżeli tak jak napisałem powyżej - jest możliwość ustalenia wysokości tej prowizji, a nie została ona wypłacona, to oczywiście takie naruszenie może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcę. Radzę jednak być w tym zakresie ostrożnym skoro przez cztery lata nie upominał(a) się Pani/Pan o tej wypłatę prowizji. Radziłbym przede wszystkim przedtem wezwać pracodawce do jej wypłaty. Wskazuję także że roszczenia przedawniają się w terminie 3 lat od daty wymagalności. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny