Umowa o pracę.
Pytanie z dnia 25 marca 2021
Witam, jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 01-03-2020r., na umowę o pracę na 1rok (przed miałam umowę zlecenie na 3 miesiące). W dniu 31-03-21 umowa wygasa. W dniu dzisiejszym przedstawiona mi została propozycja kontynuowania współpracy, ale ze zmianą na umowę zlecenie na 3 miesiące - na inną spółkę grupy kapitałowej (później niby powrót na UoP) - miałabym wykonywać to samo i w godzinach pracy etatowych. Czy w tej sytuacji prawnie jest możliwe takie zachowanie pracodawcy? Czy mogę cokolwiek z tym zrobić? Informacje te otrzymałam kilka dni przed wygaśnięciem obecnej umowy, a mam jeszcze niewykorzystany urlop z tamtego roku oraz naliczany od tego. Proszę o pomoc.
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Szanowna Pani, a co chciałaby Pani z tą propozycją zrobić? Jakie są Pani oczekiwania? Chciałaby Pani kontynuować zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę? Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek
Podziękowałeś prawnikowi
Jest to propozycja pozaprawna i wydaje się zmierzać do przerwania okresu 33 mc pracy na czas określony, co z mocy prawa przekształcałoby umowę o pracę z umowy na czas określony na nieokreślony. Jeśli Pani się na to rozwiązanie zgodzi, to pracodawca powinien m.in. wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz wystawić świadectwo pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...