Umowa o pracę.

Dzień dobry,
W mojej umowie o pracę zawarty mam następujący punkt: dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art.151(1) par.1KP wynosi 7 godzin na tydzień.
Czy to oznacza, że pracodawca nie musi płacić mi dodatkowe pieniądze za nadgodziny jeśli nie przekroczę 7 nadgodzin na tydzień? Czy jest to zgodny z prawem?

I drugie pytanie: W zakresie powierzonych zadań i obowiązków, pracownik ponosi odpowiedzialność za prawidłową ich realizację. O jaką odpowiedzialność chodzi? Finansową? Każdy może się przecież pomylić.
Pozdrawiam.