umowa o pracę a ciąża

Dzień dobry, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prace, gdyż jest Pani w ciąży. Umowa ulegnie w Pani przypadku przedłużeniu do dnia porodu, o ile nie zajdzie podstawa do jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli chodzi o ZUS, to nie można niczego przewidzieć. Poza tym nie wiadomo czy w ogóle będzie Pani niezdolna do pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry, poinformowanie pracodawcy o ciąży jest jedynie Pani decyzją. Pracodawca nie może Pani zwolnic z tego powodu. Jednak należy pamiętać, że praca kobiet w ciąży podlega szczególnej ochronie. Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Ochrona ta przysługuje jedynie w przypadku, gdy poinformuje Pani pracodawcę o ciąży.