Umowa o pracę a ciążą

Przewidywany termin porodu mam na 30 lipca natomiast mój pracodawca nagle zmienił zdanie i doszedł do wniosku, że nie przedłuży mi umowy o pracę (umowa kończy się w dniu 13 sierpnia). Pracodawca tłumaczył się, że księgowa doradzila mu takie wyjście by nie musiał za mnie płacić a ja mam się nie martwić bo pracodawca przekaże mnie do ZUS-u więc będzie należał mi się macierzyński. Co w tej sytuacji mogę zrobić? Co jeśli urodze nawet 2 tygodnie po terminie i wtedy przechodząc na macierzyński nic mnie z pracodawcą nie będzie łączyło? Czy będę mogła skorzystać z rocznego macierzyńskiego (macierzyński + rodzicielski) czy tylko macierzyński w wysokości 20 tygodni?
Dziękuję za każdą odpowiedź