Umowa o prace a L4.

Zależy czy był to wypadek przy pracy.

Szanowny Panie, zgodnie z przepisami pracodawca - w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą - ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie pracownikowi tzw. chorobowe za okres 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni w przypadku pracowników którzy ukończyli 50 rok życia) w wymiarze 80% wynagrodzenia. (czasem 100% jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub ciążą). Po tym okresie świadczenia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych - jest to tzw. zasiłek chorobowy (przy czym w przypadku większych pracodawców, zatrudniających powyżej 20 ubezpieczonych, wypłatę realizują pracodawcy jako płatnicy zasiłku).Jeżeli pracodawca nie wypłaci Panu wynagrodzenia chorobowego może Pan skierować sprawę do sądu pracy. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny