Umowa o pracę a L4 ciążowe.
Pytanie z dnia 04 stycznia 2021
Mam umowę o pracę na czas określony do końca 2021r. Termin porodu w marcu. Czy jeśli we wrześniu (po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i 6 tygodniach rodzicielskiego) przejdę na ½ etatu w ramach urlopu wychowaczego stosunek pracy w 2022 roku będzie kontynuowany?
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...