Umowa o pracę a ochrona pracy pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 20 lutego 2020
Witam zaczęłam pracę w listopadzie w 2017 r otrzymałam umowę na cały etat , w maju 2019 r szef mnie poinformował że zmienil mi umowę od kwietnia na 1/2 etatu ponieważ nie stać go na opłaty całego etatu (pracowałam w pełnym etacie nadal) od początku mu mówiłam że nie odpowiada mi to i że chce cały etat to powiedział że zmieni i mnie zbywał (bałam się że stracę pracę gdy zgłoszę to a musiałam utrzymać 3osoby ponieważ partner był w ZK ) w listopadzie2019 pracodawca zmienił mi umowę na cały etat ponieważ poprzednia mi się skończyła . Gdy dowiedział się że jestem w ciąży kazał mi wypisać urlop zaległy ale w czasie tego urlopu normalnie pracowałam po 2 tyg poszłam na L4 z powodu zagrożenia ciąży ZUS zaczął dobiegać się wyjaśnień dlaczego umowa była zmieniona, dziś dostałam odpowiedź że chciałam ich oszukać i będą płacić nadal za pół etatu co mam w tej sytuacji zrobic?
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Witam, przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania od decyzji ZUSu do sądu. Decydujące będzie wykazanie, że zmiana umowy na cały etat nie była przeprowadzona dla pozoru. Pozdrawiam radca prawny Monika Woźniak-Goraus
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...