Umowa o pracę na czas nieokreślony a rozwiązanie umowy.

Dzień dobry, a na jakiej podstawie ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dobry wieczór, pracownik może rozwiązać umowę o pracę z dnia na dzień na dwa sposoby - w drodze porozumienia stron, ale na to musi wyrazić zgodę pracodawca albo bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca w sposób ciężki narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika. Takie oświadczenie powinno zostać złożone na piśmie oraz wskazywać przyczynę, dla której pracownik rozwiązuje umowę. W tym ostatnim przypadku pracodawca może domagać się od pracownika zapłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i jeżeli okaże się że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nieuzasadnione takie odszkodowanie zasądza sąd (chyba że pracownik sam z siebie je zapłaci). W świadectwie pracy co do zasady wpisuje się tryb, w którym rozwiązała się umowa, czyli w tym przypadku pracodawca powinien wpisać rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika. Jeżeli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia "z winy pracodawcy" to także może domagać się stosownego odszkodowania. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny