Umowa o prace na czas nieokreślony i okres wypowiedzenia.

Jest to dopuszczalne, - takie stanowisko zajęły Sądy Najwyższe. Trzeba mieć jednak na uwadze ocene ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 k.p.) , Sad bedzie badał konkretne okoliczności sprawy, a w szczególności całokształt regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany, uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz korzyści dla pracownika.

Sz.Panie Skoro tak ie okresy zostały ustalone w umowie o pracę a Pan(i) wyraził na to zgodę - to one obowiązują, mimo iż są inne niż ustawowe ale jeżeli okaże się, iż jest to dla Pana niekorzystne można wystąpić do Sądu Pracy o skrócenie tego okresu. z poważaniem : adw Janusz Sawicki