umowa o pracę na czas określony a L4
Pytanie z dnia 20 stycznia 2019
Witam zostałam zatrudniona na pół etatu na okres próbny 3 miesiące.w tym czasie rozchorowałam się i 5dni nie było mnie w pracy,zostało mi za to wypłacone 100zl,niewiem czy dobrze wydaje mi się że zamało.pozatym szef stwierdził że nie pracuję dobrze ,że raczej nie przedłuży mi umowy,a do tego po jego zlosliwosciach i uprzykszaniu w pracy na rozmowie z nim zaproponowalam wcześniej rozwiązać umowę co mi przysluguje i jaka forma rozwiązania umowy będzie dobra dla mnie.Proszę o pomoc.
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od kilku czynników, w tym od tego, czy upłynął już tzw. okres wyczekiwania (nabycie prawa do świadczeń). Jeśli chodzi o rozwiązanie umowy, można to zrobić za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia 2 tygodnie) lub za porozumieniem stron - nawet ze skutkiem natychmiastowym. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, co do rozwiązania umowy to może Pani złożyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 msc, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia za czas przebywania na l4, to wynosi ono 80% miesięcznego wynagrodzenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...