Umowa o prace na okres próbny a ciąża.

Szanowni Państwo,
proszę o rozwianie kilku wątpliwości, gdyż dochodzą mnie różne słuchu.
Mam 23 lata jestem w 5 miesiącu ciąży, tyle co po studiach. Przez pandemię długo nie mogłam znaleźć pracy, gdy w końcu się udało, nie chciałam i chyba nie musiałam informować pracodawcy o ciąży. Obecnie pracuję od 24 listopada na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. Pytanie brzmi:
1. Jeśli pójdę na chorobowe od 29 grudnia, czy należy mi się chorobowe? Czy ZUS nie będzie robił problemów, że za krótko pracuje lub, że nie powiadomiłam o ciąży pracodawcy? I w jaki sposób wyliczą kwotę chorobowego?

2. Podobno, pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu (zakładam, że jak pójdę na chorobowe to sam z siebie nie da mi kolejnej umowy, która powinna być na dwa lata..) to prawda? I czy w takim razie jak umowa wygaśnie w dniu porodu to czy należy mi się tzw. macierzyńskie 52tygodnie? I co wtedy z moim ubezpieczeniem? Ono też wygaśnie?

Bardzo proszę o rozwianie moich wątpliwości.

Serdecznie dziękuję za możliwość darmowej porady prawnej.