Umowa o pracę. Świadectwo pracy.

W bieżącym roku byłam zatrudniona na umowę o pracę do 2.06. Później bezrobocie do września. W październiku podjęłam pracę. W pierwszym dniu pracy dostałam dokumenty pracownicze do podpisu. Padła propozycja, że mogę zabrać do domu i przynieść. Wśród dokumentów był taki, o którym wcześniej nie byłam poinformowana. Nie chciałam go podpisać, rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron. Jeśli udałoby mi się zatrudnić w 2019 r., to muszę dać świadectwo pracy z tej firmy, w której byłam 2 dni? W świadectwie pracy z tej firmy mam ujęte 2 dni urlopu. Jest wymóg, że trzeba dać świadectwo pracy z bieżącego roku. Czy mogłabym dać tylko świadectwo z pracy, w której byłam zatrudniona do 2.06? Będzie to zgodne z prawem?