umowa o pracę,urlop macierzyński,ekwiwalent za urlop

Witam , chciała bym zapytać z ciekawości , badż czy można jeszcze coś z tym zrobić , nie znam się , mianowicie chodzi o :
*w 2016 r . podjęłam pracę na 1/4 etatu wynagrodzenie 462,50 brutto na czas określony od 02.02.2016 do 31.12.2016
* druga umowa została podpisana od 01.01.2017 na 1/2 etatu (20 godzin tygodniowo) na czas nieokreślony, wynagrodzenie 1000 zł brutto
* w pażdzierniku 2016 zaszłam w ciąże , na zwolonienie z pracy poszlam w kwietniu.2017 (pierwszy miesiąc pracodawca , reszte ZUS) (zatrudnia mniej niż 20 osób)

*urlop macieżyński był od 24.06.17 do 22.06.2018r
*urlop wychowawczy był/jest od 23.06.2018 do 23.06.2019
i teraz oto moje pytanie czy pracodawca przez ten rok (2017/2018/2019) ma obowiązek wypłacić mi ekwiwalent (za urlop) czy nie ma nic takiego ? jeśli ma obowiązek to za ile dni i jaka kwota , i jeżeli nic u niego nie podpisywalam czy można sie upomieć
Co osoba to inne opinie i komentarze , on ze mna sie nie kontaktował wiec mozliwe ze nic mi sie nie należy , ale wole się upewnić
Dziękuję i pozdrawiam