umowa o pracę,zmiana warunków czasu pracy

Mam pytanie dotyczące związku między korzystaniem z obniżenia wymiaru czasu pracy na prawach urlopu wychowawczego, zakazem rozwiązania umowy o pracę do czasu powrotu do pełnego wymiaru czasu pracy a przekształceniem się umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Czy jeśli moja umowa na czas określony wygasa 30.06 i jednocześnie tego dnia upływa 33 miesiąc pracy u tego pracodawcy, a wcześniej (np. kilka miesięcy wcześnie) (i oczywiście maksymalnie na 12 miesięcy) złożę wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia 30.07, to oznacza, że od 1.07 umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?