Umowa o zakazie konkurencji.

Dzień dobry, to zależy jakie dokładnie działania Państwo podjęliście i czy nie można czasem postawić zarzutu podejmowania działań nieucziwej konkurencji, które są uregulowane w ustawie. Jeśli zaś chodzi o wypracowane wynagrodzenie, należy wysłać wezwanie do zapłaty, a następnie wnieść pozew do sądu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Szanowny Panie, Jednym z obowiązków pracownika jest obowiązek lojalności względem pracodawcy - jednakże takie działania jak Pańskie nie upoważniają bynajmniej pracodawcy do obniżenia ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia - stąd możliwe jest pozwanie pracodawcy o zapłatę nieuiszczonej części wynagrodzenia przed sądem pracy. Odnosząc się do kwestii zakazu konkurencji - istnieję podstawy prawne spoza Kodeksu pracy które mogą stanowić narzędzie ochrony czy to tajemnic przedsiębiorstwa pracodawcy czy jego interesów ekonomicznych (Art. 11 i 12 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji). Poza tym niektóre postacie zachowań wymierzonych w pracodawcę z zakresu konkurencji są poddane regulacjom prawa karnego (art. 266 kk). Zachęcam do kontaktu celem przeanalizowania listy pytań, jaką przygotowuje Panom były już pracodawca, oraz udzielenia optymalnych odpowiedzi.