umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunki pracy
Pytanie z dnia 05 marca 2019
Dzień dobry
Czy mogę w umowie o pracę dodać że po ustaniu pracy, pracownik nie może w odległości 2 km pracować w tej samej branży? Chodzi o to że mam Żłobek i obok otwierają się nowe... Podkradli mi już jednego pracownika i boję się o resztę.
Michał Okoniewski Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Michał Okoniewski
Królowej Jadwigi 25/1, 64-100 Leszno
Takie uregulowanie, to zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy taka umowa (odrębna umowa, a nie zapis w umowie o pracę) jest możliwa, ale jest odpłatna, tj. po ustaniu zatrudnienia były pracodawca powinien płacić byłemu pracownikowi comiesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 25% wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Taka umowa bez wynagrodzenia dla byłego pracownika będzie nieważna.
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, taki zapis mógłby być niezgodny z prawem. Należy również zwrócić uwagę, że stroną umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy może być wyłącznie pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...