Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Pytanie z dnia 29 października 2019

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu pracy jest zapis określający sposób obliczenia odszkodowania:
"Pracodawca zapłaci Pracownikowi odszkodowanie w kwocie brutto wynoszącej xx% kwoty wynagrodzenia otrzymanego przez okres 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy"

1. Czy do okresu tych "12 miesięcy" wlicza się ostatni miesiąc zatrudnienia w przypadku, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło w ostatnim dniu miesiąca?
2. Czy do "wynagrodzenia otrzymanego" wlicza się dodatkowe składniki, takie jak: odprawa pieniężna, abonament medyczny, ubezpieczenie czy samochód służbowy do celów prywatnych?

umowa, ustanie stosunku pracy, zkaz konkurencji

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.