Umowa o zakazie konkurencji pracownika.

Pytanie z dnia 30 października 2023

Dzień dobry,

Czy pracodawca ma obowiązek podpisać nową umowę o zakazie konkurencji jeśli pierwotna była podpisana przez osobę, która już nie pracuje i nie reprezentuje firmy?
Tzn. pracodawca ma w statucie reprezentację przez dwie osoby, umowa była podpisana przez osobę, która dalej reprezentuje firmę oraz przez drugą osobę, która już nie pracuje i nie ma prawa reprezentowania firmy.
Czy w takim przypadku umowa jest nieważna?

Druga kwestia.
W postanowieniach dodatkowych jest punkt:
"Płatność pierwszej raty odszkodowania nastąpi do 10-ego dnia miesiąca następującego po dniu, w którym nastąpiło definitywne ustanie stosunku pracy."

Otrzymałem przelew w dniu, w którym obowiązuje jeszcze mnie umowa o pracę z pracodawcą.
Czy to jest zgodne z prawem?

Dzień dobry, odpowiadając na pierwsze pytanie - jeśli w chwili zawarcia umowy osoba ta była uprawniona do reprezentacji nie ma konieczności zawierania nowej umowy - umowa będzie ważna. Odpowiadając na drugie pytanie - przelew ma być do 10-ego dnia - został wykonany szybciej - nie stanowi to naruszenia umowy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 31 października 2023 08:41 Zmodyfikowano dnia: 31 października 2023 08:41 Obejrzało: 93 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, umowa jest ważna, jeśli w chwili jej zawarcia osoby, reprezentujące pracodawcę były należycie umocowane. Przelew ma być do 10, a więc może być także wcześniej. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 2 z dnia 31 października 2023 09:16 Zmodyfikowano dnia: 31 października 2023 09:16 Obejrzało: 92 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.