Umowa szkoleniowa a wynagordzenie.

Dzień Dobry. Jeśli umowa szkoleniowa zawierała zapis, że otrzymasz wynagrodzenie za 35 roboczogodzin w przypadku zatrudnienia i przepracowania 200 godzin, to Twoje roszczenie może zależeć od interpretacji tych warunków. Jeżeli umowa nie była jasna co do warunków wypłaty wynagrodzenia, może być podstawą do ubiegania się o zwrot kosztów. W takiej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem lub organizacją pomagającą pracownikom, taką jak Państwowa Inspekcja Pracy. Oni będą w stanie lepiej ocenić Twoją sytuację i doradzić, jakie masz prawa oraz jakie kroki powinieneś podjąć. Pozdrawiamy