Umowa z agencja pray a ciąża.
Pytanie z dnia 19 września 2023
Dzień dobry, dnia 22 czerwca podpisałam umowe o prace jako pracownik tymczasowy w agencji pracy tymczasowej do dnia 31 lipca. 26 lipca przeszłam na zwolnienie lekarskie, gdyż jestem w ciazy, a na ostatni dzień umowy (tj. 31 lipca) byłam w 26 tygodniu ciąży, czy w takim przypadku umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu? Agencja twierdzi, że gdzieś w kodeksie jest zapisane, iż pracownik tymczasowy nabywa prawo do macierzyńskiego dopiero po 2 miesiącach współpracy, dlatego też nie mogą mi przedłużyć tej umowy.
Błażej Berezowski Radca prawny (Od 2023)
Kancelaria Radcy Prawnego Błażeja Berezowskiego
Rumiankowa 9, 72-100 Goleniów
Odpowiedź na pytanie 1. art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wskazuje, że do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. 2. art. 177 § 3 Kodeksu pracy stanowi zaś, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Na podstawie tego co Pani napisała można stwierdzić, że brak u Pani dwumiesięcznego okresu pracy w agencji do uzyskania ochrony i przedłużenia umowy do dnia porodu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...