Umowa zawarta n okres próbny.

Hmmm, może chodzi jedynie o przedłużenie umowy na okres próbny (w drodze aneksu)? Generalnie umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika. Ta, o której jest mowa ma być zawarta na dwa tygodnie (czyli krócej niż pierwotnie umowa na okres próbny), Gdyby była zawarta na dłuższy czas (na kolejne dwa miesiące) to należałoby ją kwalifikować nie jako umowę na okres próbny (zawartą na czas określony), ale jako umowę o pracę zawartą na czas określony. Zależy też, co ma na myśli pracodawca, przedstawiając Pani taką umowę. Jeżeli nie jest to podyktowane koniecznością sprawdzenia Pani umiejętności, to uznałabym tę umowę za normalną umowę o pracę.