Umowa zlecenia a kara za nieobecność w pracy.

Monika Orłowska   Radca prawny  (Od 2011)  

Kancelaria Radcowska i Mediacyjna Radcy Prawnego Moniki Orłowskiej

Batalionów Chłopskich 6, 27-600 Sandomierz

 Email

Szanowna Pani, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem. Konieczne jest przedstawienie zawartej umowy i ustalenie, jakimi argumentami i dowodami na ich poparcie może dysponować każda ze stron. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  (Od 2008)  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Witam. Musiałbym widzieć umowę - proszę o przesłanie kopii umowy. Wstępnie mogę powiedzieć, że umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdym czasie z ważnych powodów. Dodatkowe opcje może przewidywać umowa zlecenia. Umowa taka nie może jednocześnie zakazywać wypowiedzenia umowy z ważnych powodów. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, które nie wymaga zgody drugiej strony stosunku prawnego (na marginesie - przy zleceniu mamy zleceniodawcę i zleceniobiorcę, a nie pracodawcę i pracownika :-). Zatem to, że zleceniodawca nie przyjął Pani wypowiedzenia nie ma tu znaczenia. Rozumiem, że zostawiła je Pani w sekretariacie lub wysłała mu pocztą tradycyjną, prawda? Co do zapłaty wynagrodzenia - jeżeli należało się ono wg umowy i rzeczywiście wykonała Pani wskazane w umowie czynności w ramach stosunku zlecenia, to należy się Pani zapłata. Należy się ona również wtedy, gdy osobiście nie wykonywała Pani tych czynności, ale posłużyła się tu osobami trzecimi, które działały na Pani zlecenie. Wynagrodzenie nie należy się tylko wtedy, gdy nie wykonała Pani tych czynności wg umowy