umowa zlecenie,kara umowna

Pytanie z dnia 09 grudnia 2018

Witam, podpisałem umowę zlecenie, która nosi znamiona stosunku pracy. W umowie jest zapis o obowiązku pokrycia całości odszkodowania w przypadku powstania roszczeń regresowych. Czy w przypadku niedopełnienia obowiązków pracowniczych taki zapis warunkowałby obowiązek pokrycia całej szkody przez pracownika? Co by było w przypadku, gdyby pracownik nie posiadał środków na pokrycie powstałej szkody? Pozdrawiam

Dzień dobry, gdyby to faktycznie była umowa o pracę, zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika byłby uzależniony od przyczyn powstania szkody, rozmiarów szkody, wysokości wynagrodzenia pracownika, związku przyczynowego między niewykonaniem/nienależytym wykonaniem obowiązków przez pracownika. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 10 grudnia 2018 14:21 Zmodyfikowano dnia: 10 grudnia 2018 14:21 Obejrzało: 398 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Dzień dobry. Co do zasady, osoba zatrudniona w oparciu o stosunek pracy odpowiada za szkody do trzykrotności wynagrodzenia za pracę, chyba że szkoda została wyrządzona umyślnie, wówczas można się domagać jej pokrycie w pełnej wysokości. Jeżeli byłby Pan zainteresowany współpracą z moją Kancelarią to zapraszam do kontaktu. Z poważaniem Marcin Kościuk

Odpowiedź nr 2 z dnia 10 grudnia 2018 21:53 Zmodyfikowano dnia: 10 grudnia 2018 21:53 Obejrzało: 395 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem