Upadłość firmy a wypłata wynagrodzeń.

Pytanie z dnia 09 kwietnia 2020

Firma ogłosiła upadłość przed wypłatą wynagrodzeń za poprzedni miesiąc pracy, oraz wydała pracownikom wypowiedzenia z miesięcznym okresem. Pytanie czy pracodawca ma prawo "zamrozić" wynagrodzenie dla pracownika ze względu na złożenie wniosku o upadłość?

Witam, nie ma prawa zamrozić, ale być może nie ma pieniędzy na wypłaty. Roszczenia o wynagrodzenie będą rozliczane w ramach postępowania upadłościowego, jeżeli w ogóle Sąd otworzy upadłość. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 kwietnia 2020 12:44 Zmodyfikowano dnia: 9 kwietnia 2020 12:44 Obejrzało: 295 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, W przypadku ogłoszenia upadłości, zobowiązania (niewypłacone wynagrodzenia) względem byłych pracowników powinny być spłacone z masy upadłościowej. W sytuacji jeżeli wszyscy pracownicy nie byliby zaspokojeni z masy upadłościowej, to tacy pracownicy mogą się zgłosić do Funduszu Gwartanowanych Świadczeń Pracowniczych, który powinien wypłacić zaległe wynagrodzenie. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 2 z dnia 9 kwietnia 2020 14:14 Zmodyfikowano dnia: 9 kwietnia 2020 14:14 Obejrzało: 295 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.