Upadłość pracodawcy a ochrona pracownicy w ciąży.

Szanowna Pani, W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Umowa może więc zostać Pani wypowiedziana. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. Konieczność wypłaty odprawy będzie zależała od tego, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli tak jest wysokość odprawy będzie wynosić: - wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; - dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Zapraszamy do współpracy z Kancelarią. Jeśli odpowiedź była pomocna, proszę o wystawienie opinii na portalu Specprawnik.pl. Z uszanowaniem, Michał Muchowicz Radca prawny (m.muchowicz@ksiazkiewicz-muchowicz.pl; tel.: 793 66 77 75) Książkiewicz Muchowicz Kancelaria Radców Prawnych sp. p. z Poznania.