Upadłość pracodawcy a wypowiedzenie umowy.
Pytanie z dnia 15 kwietnia 2020
Jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim, a firma (jednoosobowa działalność) która mnie zatrudnia upadnie. Pracodawca jest niewypłacalny. Czy powinnam podpisać wypowiedzenie z pracy? Jeśli tak to za porozumieniem stron czy inny rodzaj? Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? (0 dni urlopwych w tym roku). Mam umowę na czas nieokreślony. Czy ZUS będzie wypłacał mi zasiłek jeśli pracodawca będzie zlikwidowany?
Dzień dobry korzystne jest jedynie wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Jeśli pozostał urlop niewykorzystany ekwiwalent jest należny W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Jeśli pracodawca ulega likwidacji, to lepiej zostać zwolnionym z pracy, gdyż będzie Pani od razu przysługiwać zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli nie ma Pani żadnych dni urlopowych to żaden ekwiwalent się oczywiście nie należy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...