Urlop

Szanowna Pani lub Szanowny Panie, zgodnie z kodeksem pracy, co do zasady, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Następnie "zdejmuje się" ze stanu urlopu taką liczbę dni, która stanowi sumę godzin w których pracownik przebywał na urlopie podzieloną przez osiem godzin. Z opisu trudno jest mi się dokładnie zorientować ile dokładnie godzin pracy we wskazanym okresie (od 27.07 do 09.08) zostało Pani/Panu zaplanowane, ale jeżeli jest to w sumie 88 godzin, to rzeczywiście zostanie odjęte ze stanu 11 dni urlopu. Zatem jeżeli wniosek urlopowy w Państwa firmie zawiera - oprócz okresu w dniach kalendarzowych - także liczbę dni, to należy wpisać odpowiednią liczbę, która powstała z podzielenia sumy godzin urlopu przez osiem. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny