Urlop a plan urlopowy.

Dzień dobry, pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego. Od tej reguły istnieją dwa wyjątki: wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia oraz wykorzystanie zaległego urlopu. Jeśli pracodawca w związku z pandemią zamknął swoją firmę lub przedsiębiorstwo i nie możecie Państwo świadczyć pracy z tego powodu, pomimo tego, że jesteście gotowi ją świadczyć to przysługuje Wam wynagrodzenie na podstawie art. 81 k.p., który stanowi w § 1 - Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.