Urlop macierzyński a upałość firmy.

Dzień dobry. Urlop macierzyński jest świadczeniem zabezpieczenia społecznego, które jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie bezpośrednio przez pracodawcę. W przypadku upadłości firmy, nie powinno to wpłynąć na wypłatę świadczenia macierzyńskiego. ZUS kontynuuje wypłatę świadczeń bez względu na sytuację finansową firmy. Jeżeli podczas urlopu macierzyńskiego kobieta spodziewa się drugiego dziecka, to zazwyczaj ma prawo do kolejnego urlopu macierzyńskiego. W Polsce, prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje za każdym razem, gdy pracownica urodzi dziecko. Urlop ten wynosi 20 tygodni (lub więcej w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka), a pracownica ma prawo do urlopu bez względu na to, ile czasu minęło od poprzedniego urlopu macierzyńskiego. Kiedy zbliży się termin porodu, będziesz musiała złożyć do ZUS wniosek o kolejny urlop macierzyński, podając w nim informacje o przewidywanym terminie porodu. Zazwyczaj wymagane jest również zaświadczenie od lekarza potwierdzające ciążę i przewidywany termin porodu. Pozdrawiamy