Urlop okolicznościowy.

Szanowny Panie, co do zasady pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu, choć może próbować uzgodnić inny termin, niż wskazany przez Pana. Nadal jednak powinien być to Pana dzień pracy. Warto pamiętać, że naruszanie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny. z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch

Szanowna Pani, zakładam że chodzi Pani o instytucję prawną uregulowaną w art. 188 Kodeksu pracy (k.p.) tj. prawo do dwóch dni / 16 godzin zwolnienia opieki nad dzieckiem zdrowym (nie jest to formalnie urlop i nie wlicza się do wymiaru urlopu). Sąd Najwyższy w uzasadnieniu postanowienia z dnia 17 stycznia 1997 r., I PKN 66/96, OSNP 1997, nr 20, poz. 401, podkreślił, że stosunek służbowy policjantów ma charakter administracyjnoprawny, a zatem możliwość stosowania innych przepisów istnieje tylko w zakresie wyraźnie wynikającym z ustawy. Ustawa o Policji zawiera postanowienie, że: "Policjantowi przysługują uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem określone w Kodeksie pracy, jeżeli przepisy niniejszej ustawy nie stanowią inaczej. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są funkcjonariuszami, z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich." (art 188 jest w dziale 8 K.p. reguuljącym te kwestie). Nie mam pewności czy w Pani pracy obwiązują podustawowej rangi regulacje w tej materii typu : regulamin pracy, układ zbiorowy itp., rozkaz - w treści tych aktów może leżeć odpowiedź na Pani pytanie, choć w treści samej ustawy o policji i Kodeksu pracy próżno szukać przepisu który zabraniałby stosowania art. 188 k.p. w zw. z art 79 ustawy o Policji - w dni będące dniami służby policjantki