Urlop szkoleniowy w pracy.

Dzień dobry! Urlop szkoleniowy to prawo pracownika określone w Kodeksie pracy, który przysługuje pracownikowi na czas udziału w szkoleniach lub kursach zawodowych. Jeśli pracodawca wyraził zgodę na podjęcie przez Ciebie studiów magisterskich, to zgodnie z przepisami, możesz skorzystać z urlopu szkoleniowego. Zgodnie z art. 188^1 § 1 Kodeksu pracy, pracownik może skorzystać z urlopu szkoleniowego na czas udziału w szkoleniach lub kursach zawodowych, w szczególności na studiach podyplomowych, doktoranckich lub magisterskich. Pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy, jeżeli szkolenie lub kurs został zorganizowany przez pracodawcę lub za jego zgodą, a także w przypadku szkolenia lub kursu, które pracodawca nakłania pracownika do odbycia. Jeśli Twój pracodawca wyraził zgodę na podjęcie studiów magisterskich w momencie zawierania umowy, możesz złożyć wniosek o urlop szkoleniowy w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wniosek powinien zostać złożony na piśmie, w uzasadnionych przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego. Warto zaznaczyć, że urlop szkoleniowy jest płatny i pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas jego trwania. Wynagrodzenie powinno być wypłacane w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci w uzyskaniu urlopu szkoleniowego. Pozdrawiamy