urlop tacierzyński,

Dzień dobry, jeśli jest Pan ubezpieczony, w/w uprawnienia nie zależą od stażu pracy, a pracodawca nie ma racji. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Art. 182(3) kodeksu pracy -urlop ojcowski § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: 1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo 2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. § 1(1). Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. § 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186(8a). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3 (orzeczenia sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę), art. 47 (wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy), art. 50 § 5 (odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny lub określony), art. 57 § 2 (wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy) , art. 163 § 3 (plan urlopów) , art. 165 pkt 4 (obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego) , art. 166 pkt 4 (udzielenie niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego), art. 177 (ochrona pracownicy w okresie ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego), art. 181 (wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej) i art. 183(1 ) § 1 (zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Art. 188 kp - zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. § 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Zatem przepisy powyższe nie uzależniają skorzystania z uprawnień od stażu pracy u danego pracodawcy.