Urlop wychowawczy a upadłość zakładu pracy.

Dzień dobry. Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownik ten będzie uprawniony do uzyskania odprawy pieniężnej. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Urlop wychowawczy nie stanowi przeszkody do wypłacenia odprawy z tytułu likwidacji pracodawcy. Odprawa z tego tytułu należy się jednak pod warunkiem, iż pracodawca taki zatrudnia min. 20 osób. Zgodnie z art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się Pani odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.