urlop wypoczynkowy,L4,rozwiązanie umowy o pracę,

Szanowni Państwo!
Zgłaszam się do Państwa z kilkoma pytaniami i będę wdzięczna za udzielenie na nie odpowiedzi. Poniżej przedstawiam też zarys całej sytuacji.
Nauczyciel – zatrudniony umowa o pracę
Opis sytuacji:
A) wrzesień 2018 r. poród dziecka, następnie jego zgon.
B) październik 2018 – pobyt w szpitalu ze względu na zakrzepicę żył głębokich i zator w czasie przysługującego mi urlopu macierzyńskiego (8 tygodni). Następnie przebywanie na L4 (od 6 listopada 2018) do dnia dzisiejszego. (Lekarz uważa, że będę na nim 182 dni).
Moje pytania brzmią:
1. Czy będąc na L4 podczas ferii zimowych (luty 2019) mogę te dwa tygodnie wykorzystać jako zaległy urlop?
2. Czy jeżeli będę pół roku (182 dni) na L4 pracodawca musi mi przyznać po nim zaległy urlop, (ze względu na zaistniałą sytuację chcę go od razu po L4 wykorzystać). Czy pracodawca może mi odmówić udzielenia zaległego urlopu?
3. Czy jeżeli będę na zaległym urlopie w maju i czerwcu (mam jeszcze 6 tygodni zaległego urlopu z okresu ciąży - l4 w ciąży ze względu na dziecko) i złożyłabym wypowiedzenie (koniec maja) to będą mi przysługiwać płatne wakacje (lipiec, sierpień). Od września chciałabym rozpocząć pracę w innej szkole (bo ciężko mi wrócić po takich przeżyciach).
4. Czy będąc na l4 bądź na zaległym urlopie pracodawca może mnie zwolnić? Kiedy już może?
Z góry dziękuję za udzielenie informacji.