Ustalenie stosunku pracy.

Witam pisze ponieważ chciałabym poznać moje prawa. Zaczęłam pracować w pewnej firmie od czerwca 2018 dostałam umowę na okres próbny następnie na czas określony do września 2019. Właśnie wtedy wygasła mi umowa o czym nie miałam pojęcia i pracowałam dalej do października nie mając świadomości , że pracuje bez umowy. Pod koniec października uległam wypadkowi. Złamanie ręki i zwolnienie lekarskie. Poinformowałam z szpitala kierownika o wypadku i do kiedy będę mieć zwolnienie . Zwolnienie na dwa miesiące. Pod koniec okresu zwolnienia zadzwoniłam do kierownika , że po zwolnieniu jestem gotowa wrócić do pracy. Usłyszałam, że umowa mi wygasła i nie planuje mi jej już przedłużać z powodu , że nie poinformowałam osobiście tylko telefonicznie. Następnie dostałam świadectwo pracy z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Zadzwoniłam i spytałam co to ma być przecież kierownik powiedział , że umowa mi wygasła on przeprosił i dał drugie świadectwo pracy z wygaśnięciem umowy i dał mi drugą umowę pracy która wygasa wtedy kiedy kończy mi się zwolnienie . Dodał również , że jeśli nie podpisze druga umowę to będę zwracać pieniądze które dostałam na zwolnieniu i, że jeszcze idzie mi na rękę . Nie podpisałam co w takiej sytuacji zrobić, czuje się oszukana