ustalenie zatrudnienia
Pytanie z dnia 27 czerwca 2019
Witam. Miałam umowę o pracę na czas określony którą kończyła się 30 maja (pierwsza umowa). L4 było do 31 maja. Czy pracodawca powinien podpisać ze mną umowę jak z nowo zatrudnionym pracownikiem czy kontynuować i w tym przypadku podpisac druga na czas określony. Otrzymałam nową umowę którą zaczęła się 3 czerwca i w tym momencie nie ma ciągłości w zatrudnieniu- jestem liczona od początku tak jak nowy pracownik. Pracodawca tłumaczy się że nie mógł podpisać kolejnej umowy ze mną ponieważ mialam zwolnienie lekarskie. Umowa byla podpisywana 31 maja kiedy ja byłam na L4. Czy pracodawca działa zgodnie z prawem?
Mariola Tomaszewska-Śloderbach Radca prawny (Od 1999)
Tomaszewska-Śloderbach Mariola. Kancelaria prawna
Legnicka 13 lok. 1, 55-300 Środa Śląska
Witam, pracodawca ma rację.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...